De manière générale, le management des grandes organisations a transféré les charges et les responsabilités des collectifs et des règles vers les individus de plus en plus autonomes et responsables. Ce transfert vers les individus est un bénéfice en termes de liberté et une charge en termes de stress et de contraintes subjectives. Cette individualisation appelle un désir de performance et de réalisation de soi qui rapproche le monde du travail de celui du sport et du coaching


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